Как я сократил время найма в 7 раз с AI-консилиумом

Шаг за шагом: с 3-недельного ручного отбора до 3-дневного AI-процесса. Реальные числа AC Solutions.

В январе 2026 мы обработали 200+ заявок на три открытые вакансии. Без AI это заняло бы две недели только на первичный отбор. С нашим Hiring Assistant — агентом на DeepSeek-chat с структурированной оценкой по критериям роли — мы получили ранжированные шортлисты за 4 часа.

СТАРЫЙ ПРОЦЕСС

Ручной скрининг: читать резюме, делать заметки, сравнивать с критериями в голове, назначать звонки. Три недели от публикации вакансии до первого интервью.

НОВЫЙ ПРОЦЕСС

Каждая заявка парсится и оценивается AI-агентом по явному скорингу: соответствие роли, опыт, качество коммуникации, красные флаги. Менеджер по найму просматривает топ 20% — не 100% сырых заявок.

ЦИФРЫ

- Время от закрытия подачи до шортлиста: 3 недели → 3 дня (в 7 раз) - HR-часов на найм: ~18 → ~6 - Принятие офферов: +12% (более быстрый процесс)

→ hr.nealkhis.com